Friday, 01 June 2018 05:07 Written by Admin
Rate this item
(1 Vote)

PENGUATAN AKUNTABILITAS KINERJA

 

A.      Target yang ingin dicapai 
    1.     Meningkatnya kinerja LPMP Kalimantan Barat
    2.     Meningkatnya akuntabilitas Kinerja LPMP Kalimantan Barat
     
B.      Langkah-langkah dari Kemen-PAN dan RB
    1.     Keterlibatan pimpinan
    2.     Pengelolaan akuntabilitas kinerja
     
C.      Program dan kegiatan 
    1.     Pelibatan pimpinan dalam perencanaan
    2.     Pelibatan pimpinan dalam penyusunan penetapan kinerja 
    3.     Pelibatan pimpinan dalam pemantauan secara berkala
    4.     Ketersediaan dokumen perencanaan (Renstra, RKT dan Penetapan Kinerja)
    5.     Penyusunan Indikator Kinerja Kegiatan berorientasi hasil, smart dan selaras dengan indikator kinerja Dikdasmen
    6.     Laporan kinerja disusun tepat waktu
    7.     Laporan kinerja memberi informasi tentang kinerja
    8.     Peningkatan SDM yang menangani akuntabilitas kinerja
    9.     Pengelolaan akuntabilitas kinerja ditangani oleh tim
     
D.      Produk yang dihasilkan
    1.     Reviu Renstra LPMP Kalbar 2015 – 2019     
    2.     Penyusunan dan penandatangan Perjanjian Kinerja dari Level Pimpinan hingga staf     
    3.     Pemantauan kinerja secara berkala melalui rapat evaluasi dan aplikasi evaluasi     
    4.     Renstra, Rencana Kinerja Tahunan (RKT) dan Perjanjian Kinerja (PK)     
    5.     Penyusunan indikator kinerja selaras dengan indikator kinerja Dikdasmen     
    6.     LAKIP disusun tepat waktu    
    7.     LAKIP memberikan informasi tentang kinerja    
    8.     Peningkatan SDM yang menangani akuntabilitas kinerja     
    9.     Penetapan anggota Tim Penyusun LAKIP dan Evaluasi SAKIP     
     
Target yang telah dicapai :
Penilaian SAKIP th 2016 memperoleh nilai 75,45, kategori BB
Penilaian SAKIP th 2017 memperoleh nilai 79,17, kategori BB
Penilaian SAKIP th 2018 memperoleh nilai 82,00, kategori A

 

Read 2504 times Last modified on Thursday, 27 June 2019 14:04