A. Target yang ingin Dicapai : 1. Meningkatnya komitmen seluruh jajaran pimpinan dan pegawai dalam membangun WBK 2. Terjadinya perubahan pola pikir dan budaya kerja yang diusulkan sebagai WBK 3. Menurunnya resiko kegagalan yang disebabkan kemungkinan timbulnya resistensi terhadap perubahan B. Langkah-langkah dari Kemen-PAN dan RB 1. Menyusun Tim Kerja 2. Menyusun Rencana pembangunan WBK 3. Melaksanakan Monitoring dan Evaluasi pembangunan WBK 4. Mengkoordinir perubahan C. Program dan Kegiatan 1. Pencanangan Pembangunan Zona Integritas WBK tahun 2017 2. Penandatanganan Komitmen Bersama dan Pakta Integritas tahun 2017 dan 2018 3. Sosialisasi Internalisasi Program Reformasi Birokrasi kepada Tim Sosialisasi Internalisasi RB 4. Sosialisasi Gratifikasi oleh BPKP Provinsi Kalimantan Barat 5. Sosialisasi Pelayanan Prima oleh Bank Mandiri KCP Ngurah Rai 6. Sosialisasi Whistel Blower System oleh BPKP Provinsi Kalimantan Barat 7. Sosialisasi dan Pemantapan Pembangunan Zona Integritas 8. Sosialisasi dan Pemantapan tentang Cuti PNS 9. Sosialisasi dan Pemantapan tentang PP 53 tahun 2010 10. Sosialisasi dan Pemantapan tentang Penanganan Konflik Kepentingan dan Penanganan Pengaduan Masyarakat 11. Sosialisasi dan Pemantapan tentang Penguatan Akuntabilitas Kinerja 12. Publikasi Program dan Kegiatan melalui Website LPMP dan Standing Banner 13. Review Hasil Kerja Reformasi Birokrasi 14. Sosialisasi Internalisasi Program Reformasi Birokrasi ke seluruh Pegawai LPMP Kalimantan Barat 15. Internalisasi Tugas dan Fungsi LPMP Kalimantan Barat D. Produk yang dihasilkan 1. Meningkatnya komitmen seluruh jajaran pimpinan dan pegawai dalam membangun WBK a. Prosedur penentuan Tim RB b. SK Tim Kerja c. SK Tim Sosialisasi Internalisasi Program RB LPMP Kalimantan Barat 2. Terjadinya perubahan Pola Pikir dan Budaya Kerja yang diusulkan sebagai WBK 3. Menurunnya resiko kegagalan yang disebabkan kemungkinan timbulnya resistensi terhadap perubahan a. Komitmen Bersama b. Fakta Integritas c. Sosialisasi dan Internalisasi
